由上海市人事局主办的“2006上海海外留学人才专场招聘会”在商城路660号举行，招聘会吸引了来自全市金融、IT、医药等行业的近40家跨国公司或企事业单位带来的招聘岗位600多个，3000多名海外留学人员慕名而来。在人潮涌动的求职人群中，不乏拖着行李箱、刚从国外飞来的留学人员。
记者在招聘会现场采访时发现，有一定国外工作经验的海外留学人员，便受到用人单位的特别青睐。如上汽集团这次带来了近40个岗位，然而符合条件的并不多。在招聘会上，有些负责招聘的人士反映，他们本来是来招聘的，但当天相当多的时间却是在帮“海归”提供职场咨询，许多求职的留学人员都不知道自己适合做什么，更不明确自己的求职方向和未来的发展规划。
曾几何时，“海归”由于其暗含的“高层次人才”的代表，曾是各大企业竞相招聘的对象。然而，随着大批自费留学生的归国，“海归”一度变成了“海待”。据有关对“海归”的调查数据显示，35%以上的“海归”就业困难，多数“海归”回国后，都面临着国内市场不熟悉、求职渠道不畅通、薪酬不知是多少的困惑。笼罩在“海归”头上的光环已不复存在，“海归”在求职市场中回归理性。
7月份是大批留学人才学成归国的时期。本期人才周刊特别策划，从求职渠道、“海归”薪酬、家属安置、创业等多个方面，为海外留学人才打造一份职场的不完全实用手册。
“海归”回国“筑巢”全接触
